İşveren ücret artışı yapmak zorunda mı?
Çalışanın ücreti asgari ücretin üstünde ise ve iş sözleşmesinde ücret artışı öngörülmemişse, işverenin ücreti artırma zorunluluğu yoktur. İşveren inisiyatif sahibidir ve isterse asgari ücret artış oranının altında bir artış yapabilir veya hiç artış yapmayabilir.
İşyeri zam yapmazsa ne yapmalı?
Çalışan ile işveren arasında yıllık ücret artışı konusunda bir anlaşma varsa, işveren çalışana her yıl söz verilen ücret artışını vermekle yükümlüdür. İşveren söz verilen ücret artışını ödemezse, çalışanın iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetme hakkı vardır.
İşçi verilen zammı kabul etmezse ne olur?
Bir diğer önemli husus ise, işçi ile işveren arasındaki sözleşmelerde işçiye belirli bir miktar veya tutarda maaş artışı yapılacağına dair taahhüt verilmişse, bu artışın yapılmaması işçi açısından geçerli fesih nedeni oluşturacak ve işveren kıdem tazminatı alabilecek.
Özel sektör her yıl zam yapmak zorunda mı?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve diğer iş hukuku dairelerinin kararlarında, taraflar arasındaki sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde artışa ilişkin bir hüküm bulunmadıkça, işverenin işçiye ücret artışı yapmakla yükümlü olmadığı hükme bağlanmıştır.
Maaşa zam yapılmazsa ne olur?
İşveren, işçinin talebine rağmen ücret artışı yapmazsa, işçi bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçi, işverenin yıllardır vermemesi gereken ücret artışını vermemesini ve maaşının alım gücünün düşmesini haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olarak ileri sürebilir.
Özel sektörde zam neye göre belirlenir?
Özel sektörde maaş artışının ne zaman gerçekleşeceği sorusunun cevabı, kurumun maaş politikasına bağlıdır. Maaş artışları, yapılan işin ve performansın ödülüdür. Bu nedenle, pozisyon ne olursa olsun, iş iştir ve tüm işler ödüllendirilmelidir.
Zam alamayan işçi tazminat alabilir mi?
Sonuç olarak, iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa, maaş artışı konusunda anlaşmazlık nedeniyle iş ilişkisini bırakan bir çalışan kıdem tazminatı alamaz. Bu durumda çalışanın işten çıkarıldığı kabul edilir. İş Kanunu’na göre, böyle bir istifa herhangi bir tazminat hakkı doğurmaz.
İşçi maaşı kabul etmezse ne olur?
Çalışan ücret değişikliğini kabul etmezse, bu genellikle çalışana haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Ancak, işverenin genellikle çalışanı feshetmek için meşru bir sebebi olmalıdır.
Özel sektör asgari ücret vermek zorunda mı?
İş Kanunu’na göre, bir iş sözleşmesiyle çalışan bir çalışana asgari ücretten az olmamak üzere ücret ödenmesi gerekir. 2020 yılı asgari ücreti brüt 2.943 TL, net 2.943 TL’dir.
Maaş söylemek suç mu?
Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.
Aynı işi yapan kişilere farklı maaş verilir mi?
Aynı işi yapan kişiler farklı maaş alabilir mi? Hayır alamaz çünkü iş yerindeki her işçi, sözleşmede aralarında kararlaştırılan tutarı veya yaptıkları iş karşılığında yasal ücreti almak zorundadır.
İşçi maaş artışı neye göre yapılır?
Maaş artışı sabit bir yüzdeye göre veya Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan resmi oranlara göre enflasyona göre hesaplanabilir. Enflasyona dayalı hesaplamada Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) ve Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) gibi endeksler dikkate alınır.
İşveren asgari ücretten az zam yapabilir mi?
Çalışanlar ve işverenler anlaşarak ücretleri düşürebilirler. İşveren tek taraflı olarak çalışanın ücretini düşüremez, ancak asgari ücretin altında olmamak kaydıyla çalışanlar ve işverenler arasında anlaşarak ücretleri düşürebilir. Bunu engelleyecek bir şey yoktur.
2025 asgari ücrete ne kadar zam gelecek?
OVP’deki 2025 enflasyon hedefi yüzde 17,5 artırılırsa 19 bin 975 liraya çıkacak. 2025’in üst bandı olan yüzde 21 artırılırsa 20 bin 570 liraya çıkacak. Asgari ücret yüzde 30 artırılırsa 22 bin 102 liraya çıkacak. Yüzde 40 artırılırsa yeni asgari ücret 23 bin 802 liraya çıkacak.
Asgari ücret verilmezse ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 102. maddesinin a fıkrasında: “… Aynı Kanunun 39 uncu maddesinde sözü edilen Komisyonca belirlenen ücreti (asgari ücreti) işçiye ödemeyen veya eksik ödeyen işveren, bu durumda her işçi ve her ay için işveren vekiline ve üçüncü kişiye hak kazanır.” denildi.
İşçi maaş artışı neye göre yapılır?
Maaş artışı sabit bir yüzdeye göre veya Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan resmi oranlara göre enflasyona göre hesaplanabilir. Enflasyona dayalı hesaplamada Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) ve Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) gibi endeksler dikkate alınır.
Ücret artışı neye göre yapılır?
Ülkemizde maaş artışları genellikle asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Ayrıca yıllık enflasyon oranı, işverenin mali durumu, performans ve hizmet süresi gibi değişkenler de hesaplamaya dahil edilebilir. Çalışanların maaşları enflasyon oranının üzerinde artırılarak, satın alma gücünü koruyacak düzeyde bir maaş artışı sağlanmaya çalışılmaktadır.
Aynı işi yapan kişilere farklı maaş verilir mi?
Aynı işi yapan kişiler farklı maaş alabilir mi? Hayır alamaz çünkü iş yerindeki her işçi, sözleşmede aralarında kararlaştırılan tutarı veya yaptıkları iş karşılığında yasal ücreti almak zorundadır.
Asgari ücret verilmezse ne olur?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 102. maddesinin a fıkrasında: “… Aynı Kanunun 39 uncu maddesinde sözü edilen Komisyonca belirlenen ücreti (asgari ücreti) işçiye ödemeyen veya eksik ödeyen işveren, bu durumda her işçi ve her ay için işveren vekiline ve üçüncü kişiye hak kazanır.” denildi.